6月26日，文化和旅游厅召开绩效考核工作专题会议，深入研究部署2026年绩效考核工作。厅党组成员、副厅长聂颖主持会议并讲话，厅机关各处（室、局）主要负责同志参加会议并汇报工作举措。

会议传达了厅主要负责同志关于做好绩效考核工作的批示要求，分析了2026年绩效考核工作的新形势新任务。会议指出，绩效考核是推动工作落实的重要抓手，各部门要深刻认识绩效考核工作的重要意义，切实增强责任感和主动性，采取切实有效的工作措施加快推进，确保高标准完成年度各项目标任务。

会议强调，要充分考虑客观形势变化和不确定因素，科学制定工作目标，确保目标定得准、落得下。要准确把握考核规则，吃透考核要求，避免因规则理解不到位造成失分。要加强沟通协调，主动汇报对接，做到心中有数、手里有招。要加强日常跟踪调度，及时协调解决工作中遇到的困难问题。

会议指出，2026年文化和旅游厅首次承担对市（州）文旅融合发展质效的考核，相关部门要进一步研究细化考核方案，明确考核方式、评分标准和沟通机制，确保考核工作开好头、起好步。

会议要求，各部门要把绩效考核工作摆在突出位置，细化任务分工，层层压实责任，把功夫下在平时、把分加在日常，确保年度绩效考核取得好成绩。